Aumento de la productividad: Empleados que se sienten valorados y cuidados rinden mejor en sus tareas, aumentando la eficiencia de la empresa.Al identificar y asaltar los factores de riesgo psicosocial, se puede mejorar el bienestar Caudillo de los empleados, lo que a su tiempo puede resistir a un decano nivel de satisfacción y compromiso laboral.

Figuraí pues, se pone de manifiesto la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en cambiar las condiciones de trabajo que generan riesgos y no a las personas.Por ejemplo, una ingreso demanda profesional sin el control adecuado puede soportar al agotamiento, mientras que un ambiente de trabajo positivo y de apoyo puede comportarse como